Prórroga, anulación o reducción gradual

El Ministerio de Trabajó planteó 3 posibilidades al presidente Néstor Kirchner quien deberá decidir qué hacer con la doble indemnización a partir del mes de abril. La última prórroga está a punto de vencer y deberá tomar una decisión sobre el futuro de este beneficio.

Las alternativas planteadas por el ministerio y entre las cuales el presidente deberá elegir son: prorrogarla por sexta vez, anularla, reducirla o combinar alguna de estas alternativas.

En el caso de que la opción elegida fuese la eliminación gradual del beneficio se plantearon dos posibilidades desde puntos de vistas diferentes: una desde el punto de vista de la antigüedad del trabajador y otra desde el monto de la indemnización.

La primera contempla una eliminación total de la doble indemnización según la antigüedad del trabajador, o sea que en forma mensual o bimestral dejarían de cobrar la doble indemnización los trabajadores con menos años de antigüedad hasta los de mayor antigüedad.

La segunda tiene en cuenta una reducción gradual del monto indemnizatorio para todos los trabajadores, sin importar el tiempo de antigüedad en el empleo. Aquí, también en forma mensual o cada dos meses, se achicaría el recargo del 100% sobre la indemnización al 80%, después al 60% y así hasta llegar a la indemnización normal.

Hasta el 31 de marzo de 2004 se beneficiarán con la doble indemnización aquellos trabajadores que pudieran ser despedidos sin causa y cuando su fecha de ingreso al trabajo sea anterior al 1º de enero de 2003.

En los últimos meses, según el diario Clarín del 28 de marzo de 2004, los despidos han sido menores y por tal motivo los empresarios solicitan la derogación de la doble indemnización aunque el Ministerio de Trabajo está temeroso de que aumenten los despidos si se quita el beneficio sobre todo en los sectores que no se han reactivado todavía.

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