¿A cuenta de qué...?

El Secretario Gremial del Sindicato Unico de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH), Sr. Osvaldo Bacigalupo, en una entrevista concedida a Pequeñas Noticias el pasado 2 de junio de este año (2004), explicó temas relacionados con la liquidación de haberes de los trabajadores protegidos por su sindicato que siempre generan consultas en la redacción por parte de los lectores del Boletín.

Son un clásico las consultas en relación a conceptos como "A cuenta de Futuros Aumentos", "Adicional Voluntario", "Gratificación" o descripciones parecidas: ¿los importes indicados en ellos pueden ser tomados como parte del aumento que estipula, por ejemplo, el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo Nº 378/04 (CCT 378/04)? preguntó este medio.

El Secretario Gremial explicó: "... usemos la lógica, es una bonificación encubierta. Si yo le pago por un período de dos años, tres o cuatro $ 280 en ‘A cuenta de futuros aumentos’, lo que estaban haciendo era bonificando [el básico] con un plus... Denomínelo como quiera, pero no es una cuenta a futuros aumentos. La cuenta a futuros aumentos es lo que usted incluye en el básico. Entonces si mañana hay un aumento por encima del básico de convenio no le corresponde, que es lo que ocurre hoy. En muchos casos nuestros compañeros tienen un básico [que está por] encima del de convenio y nos llaman para averiguar qué les corresponde. [En este caso] nada, porque [sus haberes básicos] están por encima del estipulado. Nosotros lo que hacemos en las paritarias [es definir] los pisos del salario no los máximos. Por eso consideramos que ‘A cuenta de futuros aumentos’ es una bonificación encubierta".

El Sr. Bacigalupo siguió explicando y dio el ejemplo tan polémico de las horas extras, cuando en un recibo de haberes se puede apreciar este concepto con un importe que se mantiene fijo en el tiempo: "En muchos casos usted encuentra horas extras igual a, por ejemplo, $ 320 pesos... ¿cómo puede ser que durante dos años gane $ 320 pesos [sin modificaciones]? Es otra bonificación encubierta."

Por otra parte en el artículo 6 del CCT 378/04 se incorporan natatorios, gimnasios, saunas, canchas de paddle, tenis o squash, salones de usos múltiples, solarium y lavanderías como nuevos servicios centrales para recategorizar a los edificios y como consecuencia cambian también las categorías de los trabajadores. Ante esta nueva realidad Pequeñas Noticias le preguntó al Secretario Gremial del SUTERH si se podía dejar de pagar el "Plus Pileta" en aquellos casos donde el trabajador hasta la vigencia del nuevo convenio lo cobraba ya que ahora recibirá un nuevo aumento debido a la nueva categoría por contar con pileta el edificio, a lo que respondió: "Sí, sí... siempre y cuando [en el recibo de haberes] diga que es por la limpieza de la pileta. [En este caso] está especificado a dónde está dirigido el tema" queriendo decir de esta forma que se podía identificar el destino del dinero desde el punto de vista de la actividad realizada por el trabajador

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