Novedades Laborales

Salarios

El Gobierno actualmente analiza la posibilidad de incorporar al salario básico los 50 pesos no remunerativos que se vienen otorgando desde principios de 2004 y el posible incremento en los sueldos de una suma fija para los trabajadores privados Ambas medidas beneficiarían a los trabajadores de edificios, sumándose al aumento ya establecido por el convenio colectivo de trabajo Nº 378/04 El posible incremento del Salario Mínimo Vital y Móvil no afectaría los haberes del sector.

El ministro del Interior, Aníbal Fernández, declaró que se prevé una mejora en los ingresos de los trabajadores privados y estatales. Dichas mejoras consistirían en un paquete de medidas que contemplan la incorporación de los 50 pesos al salario básico, el aumento de un monto fijo a los trabajadores del sector privado y una recomposición de los postergados salarios estatales.

La posible incorporación de los $50 como suma "remunerativa" al haber mensual favorecería a los trabajadores que se encuentran en el Sindicato Unico de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH), que ya verían incrementados los salarios básicos de convenio.

El Convenio Colectivo de Trabajo Nº 378/04, publicado en el Boletín Oficial el 7 de mayo del corriente (2004), ya había registrado un aumento en las escalas salariales dependiendo de la función y la categoría a la que pertenece el trabajador y que entraron en vigencia de manera retroactiva a abril de 2004.

Repercusiones

Incidencia en el sector

La Dra. Mónica Rissotto, reconocida abogada laboralista, analiza las posibles repercusiones en los haberes de los trabajadores de edificios en caso de que las medidas de aumentos se conviertan en ley

Con respecto a los $50 no remunerativos, cabe preguntarse si se van a incorporar en todos los casos. Si es así el aumento se va a reflejar en las horas extras, en los adicionales, en las cargas, los aportes y las contribuciones. Por otro lado, afecta en casos de despido porque si hoy lo hubiera y fuese injustificado se debería pagar la indemnización más un 80%. Actualmente esos $50 no se cuentan en el cálculo pero de existir la incorporación al haber sí pasarían a contarse.

De esta forma, si aumentan la indemnización, el aguinaldo, las horas extras, las vacaciones, los adicionales y además los aportes y las contribuciones, no se trata sólo de un aumento de 50 pesos. Digamos que la incidencia va a ser diferente de acuerdo a las horas extras que realice el trabajador en cada consorcio.

Cabe la posibilidad de que en el caso de los Convenios Colectivos de Trabajo que hubiesen incrementado el salarial en los últimos, por ejemplo 6 meses, los $50 quedaran como una asignación no remunerativa o como un adicional que no va a incrementar los otros adicionales. Pero no lo van a hacer ya que lo más usual es que lo manden directamente al salario.

Por otro lado, esto implica una modificación en las escalas salariales: si yo tomo un empleado nuevo después del aumento de 50 pesos, le corresponde [el básico] de la escala anterior más los 50 pesos. De esta forma, si el salario es de $711 más $240 de horas extras se va a encontrar con que los $50 incidirán en el valor de las horas extras ya que en lugar de tener un salario de $711 el básico será de $761.

La Dra. Rissotto aclaró que en el caso de los trabajadores de edificios de renta y horizontal el posible aumento del Salario Mínimo Vital y Móvil de $350 a $400 no afectaría en absoluto a los haberes del sector ya que los básicos indicados en la escala salarial del convenio está por encima de esos valores.

De todas formas ninguna de las medidas esbozadas están aún definidas. Algunos sectores privados se hicieron eco y advirtieron que la decisión no debería alcanzar por igual a todas las actividades. Según Carlos de la Vega, titular de la Cámara Argentina de Comercio, las medidas deben negociarse en el marco de las convenciones colectivas de trabajo así como también deben tenerse en cuenta el comportamiento económico de cada sector.

Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM)

Además el oficialismo estudia un aumento del salario mínimo, como parte de una estrategia que se centra en la reactivación del consumo interno. El objetivo sería que empresarios y sindicalistas acuerden la suba aunque no se descarta que la resolución sea por decreto.

Actualmente el SMVM es de $350 mensuales y de $1,74 el valor por hora, según el decreto 1349/03. La intención sería llevarlo a $400 por mes y a $2 la hora.

Esta medida no afectaría a los encargados de edificios de la propiedad horizontal ya que los valores del SMVM están calculados en base a jornadas de 8 horas y los importes básicos del sector son superiores, tanto en los trabajadores mensualizados como en los jornalizados. Este aumento sólo afectará a los trabajadores que ganan menos de esos valores.

Consejo del Salario Mínimo

El Consejo del Salario Mínimo fue dispuesto por la Ley de Empleo en diciembre de 1991 y sólo se reunió una vez en julio de 1993 cuando se fijó el sueldo mínimo en 200 pesos ya que hasta ahora el Gobierno manejó las subas por decreto. Este Consejo está compuesto por 38 personas: 16 representantes por la parte sindical, 16 por la parte la parte empresarial más dos representantes del Gobierno nacional y otros dos de las provincias por ser también empleadores. Aparentemente por la parte sindical habrá representantes de los dos movimientos obreros: de la Confederación General del Trabajo (CGT) y de la Confederación de Trabajadores Argentinos (CTA) aunque ésta no tiene personería gremial.

El oficialismo convocaría al Consejo con el objetivo de ampliar la base de consenso político de las medidas tratando que ambos grupos, el sindical y el empresarial, se comprometan mutuamente y evitar así un arbitraje oficial.

La intención del gobierno es que el aumento salarial para los trabajadores privados y eventualmente a los estatales tenga vigencia a partir del 1º de septiembre.

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