Novedades Laborales

Sueldos Diciembre/04

En diciembre de 2004 se verán reflejados en los recibos de haberes los aumentos de las asignaciones familiares con retroactividad al 1º de octubre El decreto se publicó en el Boletín Oficial del 2 de diciembre del corriente con el número 1691/04 y también contempló un incremento en el tope salarial de los trabajadores que alcanzarán el beneficio.

El lunes 2 de diciembre de 2004 se publicó en el Boletín Oficial (BO) el Decreto Nº 1691/2004 que oficializa el anuncio que el Gobierno realizó el 24 de noviembre en relación al aumento del 50% en las asignaciones familiares correspondientes a hijos, hijos discapacitados y prenatal.

El decreto sólo consta de tres artículos. El primero estipula el 50% de aumento y la retroactividad de la medida: "Increméntase, en un CINCUENTA POR CIENTO (50%), la cuantía de las asignaciones familiares previstas por el artículo 18, incisos a), b) y j), de la Ley Nº 24.714 y sus modificatorias, a partir del 1º de octubre de 2004".

El segundo artículo incrementa el tope salarial que hasta ahora era de $ 1.725: "Increméntanse a la suma de PESOS DOS MIL VEINTICINCO ($ 2.025) y PESOS DOS MIL TRESCIENTOS SETENTA Y CINCO ($ 2.375), respectivamente, los topes máximos de remuneración establecidos en el primer y segundo párrafo del artículo 3º de la Ley Nº 24.714 y sus modificatorias, a partir del 1º de octubre de 2004".

Los nuevos valores para la asignación por hijo y prenatal son de $60, $45 y $30 que antes correspondían a $40, $30 y $20. La asignación por hijo discapacitado pasó de $160 a $240, de $120 a $180 y de $80 a $120.

Si bien en su momento la Confederación General del Trabajo (CGT) impulsaba un aumento del 100% y unificar los valores de las asignaciones, los valores siguen siendo diferenciales según el importe bruto mensual de cada trabajador.

Entre los 100 y los 724,99 pesos de haber bruto mensual la asignación por hijo y prenatal es de 60 pesos y por hijo discapacitado de 240, entre 725 y 1224,99 pesos es de 45 y 180 respectivamente; entre los 1225 y el nuevo tope de 2024,99 pesos corresponde 30 pesos por hijo y prenatal y 120 pesos por hijo discapacitado. Si el haber bruto del trabajador es superior a 2025 pesos tiene derecho al cobro de 120 pesos por hijo discapacitado pero no por prenatal o por hijo.

Diciembre 2004

1)	FATERYH (CCT 378/04 - Art. 27)	1% de aportes para trabajadores 2% de contribuciones para el empleador.
2)	Suma no remunerativa (Dto. 1347/03):	$50. Se abona el proporcional al tiempo trabajado y no lleva aportes ni contribuciones.
3)	Aporte Jubilatorio:	11% para trabajadores que aportan al Estado (Régimen de Reparto) y 7% para trabajadores que aportan a una AFJP (Régimen de Capitalización). Este porcentual se mantiene hasta el 01/07/05 (Dto. 809/04 - BO 28/6/04)
4)	Sueldo Mínimo Vital y Móvil (Resolución 2/2004)	$ 450 y $ 2,25 Resolución 2/2004 publicada en el BO el 7/9/04.
5)	Feriados del mes:	Miércoles 8 día de la Inmaculada Concepción de la Virgen y sábado 25 Navidad.
6)	Doble indemnización (Dto. 823/04)	El decreto 823/04 (BO 28/6/04) Prorroga la doble indemnización pero al 80% hasta el día 31 de diciembre de 2004 inclusive, salvo que el trabajador haya sido incorporados a partir del 1º de enero de 2003 y represente un aumento en el total de los trabajadores que poseía el empleador al 31/12/02.
7)	2º Sueldo Anual Complementario (SAC)

Todavía está pendiente la publicación en el boletín oficial del aumento de 100 pesos no remunerativos a partir del 1º de enero de 2005 que alcanzará, según lo anunciado por el gobierno, a todos los trabajadores del sector privados más los estatales cuyo haber no supere los 1.250 pesos para poder estudiar en detalle la implementación del mismo.

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