Cuando el río suena... ¿agua trae?

El Gobierno tiene la intención de llegar a un acuerdo con representantes de la Confederación General del Trabajo (CGT) y de la Unión de Industriales Argentinos (UIA) para consensuar un acuerdo marco por todo el año 2005 que sea tenido en cuenta para las futuras discusiones salariales. Se busca evitar de esa manera aumentos generalizados.

Uno de los objetivos del acuerdo es evitar aumentos generalizados por decreto y que los convenios que se discutan entre empresarios y empleados -en lo referido a salarios- se rijan por dos índices: el del costo de vida y el de la productividad de las empresas de cada sector. La idea que manejan las autoridades nacionales es que cada negociación pueda privilegiar uno u otro índice pero que ninguno pueda quedar fuera de estos valores. Dentro de ese marco se proponen establecer un piso y un techo a los aumentos salariales para que los reclamos no se salgan de cause y puedan impactar en la inflación.

Las autoridades nacionales estarían de acuerdo en que los 100 pesos no remunerativos dados a partir de los haberes de  enero/05 sean incluidos en los aumentos de cada sector.

El acuerdo también buscaría mejorar los controles del trabajo en negro, definir incentivos fiscales para que pequeñas y medianas empresas puedan contratar nuevos empleados en blanco y que sea el ámbito para dejar sentado que tanto los gremios como los empresarios respaldan el rumbo del modelo económico.

Por su parte la central obrera declaró que no está de acuerdo en aceptar ni piso ni techo para las discusiones salariales ni tampoco que se realicen en base a la inflación y a la productividad por sector sino en el marco de las convenciones colectivas de trabajo.

Una de las demandas más importantes por parte de los sindicalistas es la convocatoria al Consejo del Salario para volver sobre el tema del salario mínimo. Desde el año 2004 la CGT está detrás de un salario mínimo que se equipare el valor de las canasta básica familiar que hoy se ubica en los 745 pesos, según estimaciones del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC).

En el otro rincón, la UIA expresó su adhesión a que los aumentos salariales se realicen en base a los índices de productividad y por regiones y están interesados en incluir en las discusiones la eliminación de la doble indemnización y su reemplazo por un seguro de desempleo.

Si bien cada uno tiene sus propios argumentos y defienden sus posturas, el sindicalista Hugo Moyano declaró que hay una buena predisposición y voluntad para lograr coincidencias y llegar a un acuerdo para lograr la recomposición salarial.

No es noticia que este sector no es un sector convencional. La parte empleada está bien definida por todos los encargados de edificios, ayudantes, suplentes, etc. pero la parte empleadora es complicada. Queda claro que en el sector no hay ningún índice de productividad que se pueda analizar y sólo quedaría observar los vaivenes del costo de vida.

Por otra parte dentro de un mismo edificio se pueden encontrar todo tipo de propietarios que, a través del pago de las expensas, son quienes deben afrontar la totalidad de los costos laborales. Conviven bajo el mismo techo personas empleadas del sector público -los que menos mejoras salariales tuvieron-, empleados de empresas privadas, empleados en negro, en blanco, las más disímiles retribuciones y hasta desempleados.

¿Cómo, entonces, ser justos con los unos y con los otros? Porque en este caso tanto unos como otros son empleados. En el caso de los encargados, no hay duda alguna y en el caso de los propietarios son al mismo tiempo una mezcla rara de empleados -o desempleados- y empleadores.

Tampoco hay que olvidar que a fines del año 2004 un nuevo jugador con personería gremial se sumó a la partida, en la que hasta ahora sólo participaban tres entidades de administradores, la Unión de Consorcistas de la República Argentina (UCRA) y que promete no rendirse fácilmente.

Todos los jugadores tienen sus cartas y algunas ya las han puesto sobre la mesa. Habrá que estar atentos y observar quién tiene las mejores y cómo decidirán jugarlas.

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