La base es la 4º categoría

[BPN-3/5/05] El Sr. Osvaldo Bacigalupo, Secretario Gremial del Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH), explicó a Pequeñas Noticias cómo se aplican los aumentos que se obtienen en el marco de las negociaciones laborales: "Cuando se pactan las escalas salariales que surgen en el Convenio Colectivo los montos se establecen para la 4º categoría. Todos los porcentajes de los que se hablan son siempre para la categoría más baja. Después a cada categoría le va el porcentaje conforme a lo que establece la convención, el 10, el 15 y el 20%, que después forma el promedio; pero lo que se pacta es sobre la base de la 4º categoría".

Si se tiene en cuenta la diferencia de valores entre las distintas categorías del artículo 15 del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) Nº 378/04 y del 16 del 306/98, los aumentos obtenidos repercuten en forma diferente entre una función y categoría con otra, por lo tanto cualquier aumento general que se consiga a través de una paritaria siempre es en base a la categoría más baja, en nuestro caso la 4º.

Para ilustrar el tema y ver cómo inciden los aumentos dependiendo de las funciones y categorías, se puede trabajar con los valores de bolsillo del Encargado permanente con vivienda de 1º y el Ayudante permanente sin vivienda 4º.

En el CCT 306/98 el básico del ayudante era de $370,15 y el del encargado era de $408,36. La diferencia entre ambos era del 10,32%. Actualmente, en el CCT 378/04, el sueldo de bolsillo del ayudante es de $624 y el del encargado es de $711 con lo cual ahora la diferencia entre uno y otro es del 13,94%.

Si analizamos el porcentaje en el que aumentó cada categoría por su lado, se puede observar que el aumento para el ayudante de 4º categoría fue del 68,58% y para el encargado de 1º fue del 74,11%, lo cual arroja una diferencia del 5,53%.

Con este análisis y a la hora de realizar cálculos, se debe tener en cuenta que los aumentos generales que se puedan obtener como resultado de las negociaciones colectivas de trabajo siempre se aplicará a las funciones de 4º categorías y que la incidencia de ese mismo aumento en las otras categorías será un tanto mayor.

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