Administración de Consorcios
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Negociaciones paritarias "La conversación podrá ser armoniosa" El presidente
del AIERH, Dr. Juan Acosta y Lara, aseguró que si las aspiraciones de
recomposición salarial del SUTERH responden a los parámetros que
próximamente dará a conocer el Gobierno, la conversación sería
armoniosa y conveniente para ambas partes [BPN-14/03/07] El presidente de la Asociación Inmobiliaria Edificios Renta y Horizontal (AIERH), Dr. Juan Manuel Acosta y Lara, subrayó que si bien "no conocemos todavía las expectativas del SUTERH más allá de lo expresado por su secretario general en algunos medios de difusión, desde AIERH entendemos que en la medida en que las aspiraciones de recomposición salarial respondan a los parámetros que próximamente dará a conocer el Gobierno, la conversación podrá ser armoniosa y conveniente para las dos partes". Así lo expresó en la editorial de la revista institucional Gestión de Consorcios -Febrero/Marzo 2007 Año XVI Nº 86-; en ese artículo, también aclaró que antes de fijar una posición "convocaremos a una reunión de socios para analizar el tema y llevar consignas consensuadas a la discusión paritaria". Según él, de acuerdo a un informe elaborado por el Ministerio de Trabajo en 2006 se firmaron 772 convenios y acuerdos salariales en actividades que ocuparon a más de 3 millones de trabajadores (el año anterior, las negociaciones habían sido 568). "El 90 por ciento comprendió aumentos salariales. Destacamos esta información porque, en los umbrales de marzo, ya hay una larga lista de gremios que han solicitado reunión con los representantes patronales para comenzar a discutir la agenda que llevarán a paritaria. El gremio de los encargados de edificios no escapa a esta generalidad", señaló el presidente del AIERH. La legitimidad de la patronal El Dr. Acosta y Lara advirtió que discutir salarios y pautas laborales "no es tarea para improvisados y mucho menos para agrupaciones que, en la búsqueda de espacios políticos y promociones personales, prometen objetivos que los que conocemos el tema sabemos que son imposibles de alcanzar". En cuanto a la
representatividad del AIERH y de las otras dos entidades patronales con
personería gremial, resaltó que "es legítima e inalienable. Desde
hace varias décadas (exactamente desde que se iniciaron las negociaciones
colectivas del sector) son las cámaras y asociaciones que ostentan
personería gremial –obtenida al demostrar fehacientemente que cumplen
con los requisitos necesarios- las únicas entidades habilitadas para
representar a los consorcios en paritarias". |
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Consideró que la negociación de un Convenio Colectivo de Trabajo no es
una tarea para improvisados y mucho menos para agrupaciones que prometen
objetivos que son imposibles de alcanzar.
