Administración de Consorcios


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Sueldos Marzo/07

Todo está como era entonces

No hay novedades para confeccionar los haberes mensuales de los trabajadores del sector Solo se debe seguir teniendo en cuenta el pago de la Ayuda Escolar Anual para aquellos casos que correspondan.

[BPN-27/03/07] La única novedad del mes de marzo es que todos los chicos y no tan chicos han comenzado el año lectivo 2007 y, en los casos correspondientes, se deben abonar los $130 de la Ayuda Escolar. Esta asignación se paga por cada hijo en edad escolar, una sola vez al año, con el certificado de inicio del ciclo lectivo 2007 como documento respaldatorio.

Marzo 2006

1)	Escala salarial vigente (Res. 30/06 – BO 20/04/06)	Julio 2006
3)	FATERYH (CCT 378/04 - Art. 27)	1% de aportes para trabajadores 2% de contribuciones para el empleador.
4)	Aporte Jubilatorio: (Dto. 940/2006 – BO 27/7/2006)	11% para trabajadores que aportan al Estado (Régimen de Reparto). 7% para trabajadores que aportan a una AFJP (Régimen de Capitalización).
5)	Sueldo Mínimo Vital y Móvil (Resolución 2/2006 BO 31/7/06)	A partir del 1/8/06 $ 760 por mes y $ 3,80 por hora A partir del 1/9/05 $ 780 por mes y $ 3,90 por hora A partir del 1/11/05 $ 800 por mes y $ 4,00 por hora
6)	Asignaciones familiares (Dto. 33/2007 – BO 24/01/07)	A partir del 1º de enero de 2007 aumentaron los topes salariales y los importes de las asignaciones familiares.
7)	Feriados de Marzo:	Sábado 24, Día de la Memoria
8)	Doble indemnización (Decreto 1433/2005 – BO 23/11/05)	Dto. 1433/05:A partir del 1º de diciembre de 2005 se reduce al 50% las indemnizaciones por despidos sin justa. Esta disposición no resultará aplicable a los empleadores respecto de los contratos celebrados en relación de dependencia, en los términos de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, a partir del 1° de enero de 2003, siempre que éstos impliquen un aumento en la plantilla total de trabajadores que el empleador poseía al 31 de diciembre de 2002.

Con respecto a la doble indemnización, en realidad el 50%, ya se instaló en la agenda nacional la posibilidad de quitarla en función de los nuevos índices de desempleo aunque todavía no hay nada en concreto.

Tal vez en los próximos meses haya novedades para tener en cuenta.

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