Convenio contra la discriminación

[BPN-20/06/07] El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) y el Sindicato Único de Trabajadores de Edificios Renta y Horizontal (SUTERH) firmaron un convenio por dos años a favor del trabajo y contra la discriminación.

A partir de este acuerdo, ambas instituciones se comprometieron a fortalecer el desarrollo de programas conjuntos que contribuyan a la promoción, consolidación y vigencia plena de los derechos de las y los trabajadores representados por la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH).

El objetivo del convenio –según informó el SUTERH en su revista Vocero Nº 128 abril de 2007- es "aunar esfuerzos para implementar acciones de diversos tipos contra la discriminación, la xenofobia y el racismo, y diseñar e implementar campañas de difusión tendientes a la sensibilización de trabajadores y empleadores de la actividad".

Entre las actividades previstas figuran realizar en forma conjunta acciones específicas contra toda discriminación, desmedro o maltrato en prejuicio de los encargados y realizar cursos de capacitación para prevenir la violencia en el trabajo, promover la paridad de género, así como los derechos de las personas con algún tipo de discapacidad.

El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo, presidido por María José Lubertino, es un ente descentralizado que fue creado mediante la Ley Nº 24.515 en el año 1995 y comenzó sus tareas en el año 1997. Desde el mes de marzo de 2005, por Decreto Presidencial Nº 184 se ubicó en la órbita del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación.

Las acciones del INADI están dirigidas a todas aquellas personas cuyos derechos se ven afectados al ser discriminadas por su origen étnico o su nacionalidad, por sus opiniones políticas o sus creencias religiosas, por su género o identidad sexual, por padecer de alguna discapacidad o enfermedad, por su edad o por su aspecto físico. Sus funciones se orientan a garantizar para esas personas los mismos derechos y garantías de los que goza el conjunto de la sociedad, es decir, un trato igualitario.

Para dar cumplimiento a los presupuestos enunciados en su creación, el INADI se organizó en diferentes áreas que desarrollan los programas y proyectos específicos que dan cuenta de los objetivos institucionales.