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Congreso de la Nación: aprobó la Ley 26.314 que incorporó los vales alimentarios al salario del trabajador.

Congreso de la Nación: aprobó la Ley 26.314 que incorporó los vales alimentarios al salario del trabajador.

Vales alimentarios

Se incorporarán al sueldo

A partir del 1 de enero, los vales alimentarios se incorporarán en forma escalonada y progresiva al salario Las empresas tendrán un plazo máximo de 20 meses para cumplir con la medida La ley también deja abierta la posibilidad de que las Convenciones Colectivas de Trabajo establezcan plazos menores a los dispuestos en la norma legal.

[BPN-05/02/08] La Cámara de Senadores aprobó por unanimidad y dio sanción definitiva al proyecto que propone incorporar los vales o tickets alimentarios al salario de los trabajadores.

Con la sanción de la Ley 26.314, a partir del 1º de enero y en un plazo máximo de 20 meses se incorporarán los diversos vales alimentarios al salario. Con esta medida, los vales alimentarios, también denominados tickets canasta, vales de almuerzo y tarjetas de transporte tendrán carácter remuneratorio en forma escalonada y progresiva a todos los efectos legales y convencionales a razón de un 10% por cada bimestre calendario.

El excedente no remuneratorio deberá continuar abonándose en tal carácter hasta que proceda la incorporación bimestral al salario. A partir de la ley se estableció también que las sumas incorporadas al salario serán incrementadas en un monto equivalente al que corresponda en concepto de aportes a cargo del trabajador destinados al Sistema de Seguridad Social, al Sistema Nacional de Obras Sociales y al Instituto Nacional de Obras Sociales para Jubilados y Pensionados.

En el artículo 7 se señala que: "excepcionalmente, durante el término de un año a partir de la entrada en vigencia de la presente ley, las partes signatarias de convenciones colectivas de trabajo podrán disponer incrementos no remuneratorios en los vales de almuerzo, tarjetas de transporte, vales alimentarios y canastas de alimentos por un lapso no superior a seis meses, vencido el cual adquirirán carácter remuneratorio en los términos dispuestos en los Artículos 4 y 5 de la presente ley, esto es, se incorporarán al salario haciéndose cargo el empleador de los aportes al sistema previsional".

Por otra parte, la ley también deja abierta la posibilidad de que las convenciones colectivas de trabajo establezcan plazos menores a los dispuestos en la norma legal para la incorporación escalonada y progresiva mencionada.

El impacto para las empresas

La incorporación al salario tiene un importante impacto en los costos empresariales debido a que aumentarán en hasta un 65%. Esta reforma representará ingresos de 1.300 millones de pesos para el Estado nacional, que se distribuirán para fines sociales a la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), que percibirá 809 millones, quinientos millones más que en la actualidad por el mismo concepto, mientras las obras sociales recibirán 360 millones y el resto llegará al PAMI.

El senador oficialista y ex gobernador tucumano, Julio Miranda, destacó que el proyecto apuntaba a "la protección de los salarios, la dignificación del trabajo por medio del salario justo y la búsqueda de la capitalización de los recursos de la seguridad social".Envíe desde aqui su comentario sobre esta notaVolver al indice

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