[BPN-24/02/10] Los vigiladores nucleados en el STVP (Sindicato de Trabajadores de Vigilancia Privada), reclamaron la necesidad de que sea más clara la forma en la que liquidan los sueldos y un salario básico de 4.500 pesos para la categoría mínima. Esto sucedió en la plaza del Congreso el pasado viernes 19. 

En diálogo con Pequeñas Noticias el secretario general del sindicato, Alfredo Leonardo Aldea, declaró que "los vigiladores están cobrando horas extras a partir de las 200 trabajadas y si el trabajador no llega a realizar esa cantidad de horas al mes, se le descuentan del sueldo básico". Aldea aseguró que esto iría en contra de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) y la Ley de Jornada de Trabajo (Ley 11.544).

Estas leyes nacionales determinan que un vigilador debe trabajar 8 horas por día y, en ese caso, la novena debería ser considerada como extra. Para Aldea "esa novena hora debería pagarse día a día" y no sólo si se realizaran las 200 mensuales.

"Si al día siguiente el vigilador falta porque se enfermó y ya había hecho horas extras, se las tienen que pagar. Y también les tienen que pagar los días de enfermedad y ahora eso no ocurre", explicó Aldea y agregó que "no estamos atacando al Ministerio de Trabajo, sino que queremos que actúe como un ente regulador, que explique cómo se tiene que pagar el sueldo de un vigilador".

Por otra parte Virgilio Ángel Galeano, secretario adjunto de la Federación Nacional, afirmó que "el último convenio que se homologó fue el 507/2007, que nunca más se volvió a tocar. Desde entonces solo hacen acuerdos salariales donde se plantea –a modo de ejemplo- que el trabajador para cobrar los viáticos, tiene que trabajar las 200 horas. Siguen insistiendo con ese mecanismo perverso".

El secretario general del nuevo sindicato declaró, además, que "el Convenio Colectivo que acordaron la UPSRA y la CAESI, va en contra de la Ley de Contrato de Trabajo".