El SECLITO ya tiene sede propia

[BPN-21/12/11] El pasado viernes 25 de noviembre se inauguró la nueva sede del Servicio de Resolución Adecuada de Conflictos para la Actividad de Rentas y Horizontal (SERACARH) también llamada informalmente SECLITO. Esta institución –según sus autoridades- tiene como objetivo "brindar un servicio de facilitación y negociación laboral para los trabajadores y empleadores" de los consorcios.

En el acto Víctor Santa María, secretario general de la Federación Argentina de Edificios de Renta y Horizontal (FATERyH), dijo que la solidaridad es la principal virtud de los encargados con la comunidad consorcial y dio como ejemplo al encargado del edificio que se derrumbó en la calle Bartolomé Mitre. Este trabajador evacuó a las personas del edificio hasta el momento en el que llegaron los bomberos.

Daniel Tocco, presidente de la CAPHyAI (Cámara Argentina de Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias), explicó que de los 178 expedientes iniciados en los 31 meses que pasaron desde el nacimiento del SECLITO -desde el 16 de abril de 2009 a la fecha- sólo cerraron sin acuerdo un 21%.

En la reunión se lo esperaba al ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Carlos Tomada que no pudo llegar "porque fue convocado a casa de Gobierno" y en su lugar disertó el subsecretario de Relaciones Laborales, Álvaro Ruiz.

El Dr. Juan Manuel Gallo, director general de Defensa y Protección del Consumidor de la CABA, se hizo presente pero -luego de conversar unos minutos con Víctor Santa María- se retiró antes del comienzo del acto a las 15:30 hs.

El servicio -creado con la firma de los Convenios Colectivos de Trabajo N° 589/10 y 590/10- funcionó hasta ese momento en la sede de la CAPHyAI y desde ahora tendrá sede propia en la calle Perón 1885 de esta ciudad.

Daniel Tocco, presidente de la CAPHyAI dijo sobre el SECLITO: "en este breve tiempo que funcionamos tuvimos 178 expedientes iniciados: 140 fueron por conciliación laboral, 38 por facilitación y se lograron acuerdos en el 45% de los casos encontrándose en curso de negociación 34% y cerrando sin acuerdo solo un 21%". A continuación afirmó que "las estadísticas demuestran que trabajadores y empleadores han comprendido que esta alternativa es válida y que realmente representa una solución para los conflictos."

Santa María coincidió con Tocco: "el servicio de conciliación laboral es una herramienta que hacía falta en una ciudad donde más del 80% de sus habitantes vive en edificios de propiedad horizontal y donde los conflictos se dan a diario".

Durante la presentación de la nueva sede, Daniel Tocco explicó que la capacitación de los mediadores fue un factor fundamental: "las aspiraciones que teníamos se vieron respaldadas y enriquecidas por aquellos que hicieron los cursos de facilitación y conciliación laboral y participaron en todas las audiencias celebradas hasta la fecha."

Álvaro Ruiz, subsecretario de relaciones laborales, también hizo hincapié en la capacitación: "lo importante es buscar los mecanismos, elegir los procedimientos y entrenar a las personas que van a estar a cargo de lograr los consensos necesarios para superar las conflictividades."