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Tanto el Convenio Colectivo de Trabajo modificado como sus escalas salariales fueron publicados en el Boletín Oficial Nº 32.655 del 6 de junio de 2013.

Tanto el Convenio Colectivo de Trabajo modificado como sus escalas salariales fueron publicados en el Boletín Oficial Nº 32.655 del 6 de junio de 2013.

¡¡¡ Ya se homologó (y publicó) el convenio !!!

Los números finos de las escalas

[BPN-05/06/13] Finalmente, el incremento salarial total de los trabajadores de edificios será de un 33% sobre la escala de junio de 2012, tendrá una vigencia de 18 meses y se abonará en cuatro tramos: el primero del 11% retroactivo al mes de marzo, un 8% a partir del próximo mes de octubre, un 5% desde diciembre y, por último, un 9% en marzo de 2014 que se mantendrá hasta agosto del año que viene. El nuevo acta acuerdo ya fue homologado por el Ministerio de Trabajo nacional (Resolución 637) y publicado en el Boletín Oficial el 6 de junio <ver nota>.

Si bien el Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH) publicó la escala salarial correspondiente a marzo de 2013, Pequeñas Noticias pudo acceder a todas ellas.

A grandes rasgos

En esta oportunidad los aumentos se pactaron en cuatro tramos y su suma total fue de un riguroso 33% -salvo excepciones- ya que el porcentaje de cada tramo se aplicó sobre la escala salarial de junio de 2012. Para confeccionar los de marzo se aplicó el 11% sobre la última escala del convenio anterior. Para la de octubre que fue de un 8% se sumó 11 más 8 y ese 19% también se aplicó sobre la escala de junio de 2012. Así se repitieron los cálculos para diciembre (11+8+5=24) y para marzo de 2014 (11+8+5+9=33).

Sólo tres "Adicionales" no cumplieron con esta fórmula:

- La primera fue la de "Plus movimiento de coches hasta 20 unidades" que recibió retroactivo a marzo un aumento de un 17% en lugar de un 11%. En octubre recibió un 25% en lugar de un 19%. En diciembre fue un 31% en lugar del 24% y por último en marzo del año que viene recibirá un 40% en lugar de un 33%.

- La segunda fue la de "Plus zona desfavorable" que en junio de 2012 estaba establecida en un 20% sobre el salario básico mientras que ahora es de un 50% aunque no se había adelantado nada acerca de este cambio ni en el acta acuerdo ni en las modificaciones del Convenio Colectivo de Trabajo 589/10 ni mediáticamente.

- La tercera es el adicional que se otorga por "Título de encargado integral de edificio" que si bien en la última escala del año pasado estaba en un 7% ahora se aumentó a un 10%.

En otro orden de cosas, se añadieron como adicionales el "Plus limpieza de piletas y mantenimiento del agua" con un valor general de $200 y la "Clasificación de residuos Resol. 2013 243 SSRT-GCABA" -únicamente para la Ciudad de Buenos Aires- con un valor de $150.

Superposición

Es de destacar que el primer aumento pautado será retroactivo a marzo y de esta forma se superpondrá tanto con la última cuota de 500 pesos de los dos mil que se habían otorgado en diciembre del año pasado en calidad de "gratificación especial voluntaria" como con la vigencia del anterior acta acuerdo [Resolución 706/12) correspondiente a los aumentos salariales del año pasado en el cual se especificó que esos aumentos eran hasta el 31 de marzo de 2013 inclusive.

El Intendente

Además, se creó la nueva función de "Intendente", la cual recibirá el sueldo más alto de la escala y no estará sujeto a la categoría del edificio.

El Intendente cobrará un 26% más que un "Encargado sin vivienda" de primera categoría y un 50% más que uno de cuarta. Con respecto a la función inmediata inferior -Mayordomo sin vivienda- de primera categoría el Intendente cobrará un 20% más. Con respecto a la misma función de cuarta categoría su sueldo es de un 44% más y el promedio es de un 32%.

Análisis salarial

Pequeñas Noticias analizó las nuevas planillas salariales correspondientes a los cuatro tramos de los aumentos. Es de subrayar que tanto las modificaciones del CCT como las nuevas escalas salariales ya fueron publicadas en el BO aunque todas habían sido confirmadas a este medio por representantes de la CAPHyAI, mientras que el SUTERH había publicado la de marzo en su sitio Web.

Marzo 2013

El primer aumento será de un 11% retroactivo a marzo de este año. Este porcentaje se cumple en todas las funciones, salvo en "Personal vigilancia diurna", "Personal vigilancia media jornada", "Ayudante temporario" y "Ayudante temporario media jornada" que en el primer tramo recibirán un aumento de un 10%.

Como ya adelantáramos, el adicional correspondiente a "Plus movimiento de coches hasta 20 unidades" se incrementó en un 17% en ese período, siendo uno de los tres adicionales que se modificó en un porcentaje mayor al 11%.

Octubre 2013

El segundo tramo del aumento será de un 8% en octubre de este año. Para ese período el incremento en todas las categorías será de un 19% sobre la escala salarial de junio de 2012, es decir la suma del primero en marzo (11%) y la del segundo (8%).

Sin embargo, las cuatro funciones que en marzo de 2013 habían obtenido un aumento de un 10% en vez del 11%, en este período recibirán un 1% más que el resto –relativo a la escala de marzo 2013- para alcanzar un total de 19%.

Por otra parte, tanto la función de "Intendente" como los dos nuevos adicionales –limpieza de pileta y clasificación de residuos- también recibirán en ese período el porcentaje de incremento acordado de un 8%.

Diciembre 2013

De todas las funciones y los adicionales, el "Plus movimiento de coches hasta 20 unidades" será el único que durante este período no recibirá el incremento pautado de un 24% (11+8+5=24) con respecto a junio de 2012 sino un 31%.

Marzo 2014

Por último, es de destacar que todas las funciones y los adicionales alcanzarán un incremento salarial de un 33%, salvo el "Plus movimiento de coches hasta 20 unidades" que tendrá un incremento de un 40% (17+8+6+9=40)Envíe desde aqui su comentario sobre esta notaVolver al indice

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