El 3CCT había pedido que las paritarias sean cada 18 meses

[BPN-26/06/13] Durante el transcurso de un video chat que realizó Víctor Santa María con afiliados del sindicato, el secretario general de FATERyH explicó que fue el sector empleador quien pidió que el acuerdo salarial sea por 18 meses (1 año y medio): "el sector empleador realizó la propuesta para que el acuerdo salarial sea por 18 meses con la intención de generar cierta confianza y estabilidad en los edificios y para que puedan programar sus gastos. Como nuestro salario se paga en forma directa de las expensas entonces eso generó un compromiso de parte nuestra para que impacte lo menos posible".

El dirigente sindical también contestó inquietudes de los afiliados acerca de la incorporación de la función de Intendente al convenio del sector, el impacto de los salarios en las expensas y los adicionales tanto por traslado de la basura en la Ciudad de Buenos Aires como por zona desfavorable, entre otros temas.

El video chat se realizó el pasado jueves 6 de junio a las 15:30 horas. Santa María estuvo acompañado por Verónica Wahlberg, asesora legal de la entidad y Jeroslawa Mikytiuk, miembro de la Comisión Directiva y de la mesa de negociaciones salariales. Con posterioridad se incorporó Osvaldo Bacigalupo, secretario gremial del SUTERH.

En la primera respuesta del video chat, Santa María dio detalles acerca de la nueva función de Intendente: "en distintos emprendimientos inmobiliarios donde hay varias torres -principalmente en Puerto Madero- hay trabajadores que cumplen esta función. Esta tarea corresponde a aquellos que tienen la responsabilidad no sólo de realizar sus tareas habituales sino también tienen a su cargo a otros trabajadores y llevan adelante otras clases de mantenimiento. Por ese motivo muchos son ingenieros o poseen algún otro titulo profesional".

En otro momento, un afiliado señaló que "varios medios salen a decir que por culpa de nuestro aumento salarial sube todo", por lo cual Santa María señaló, puntualmente, al diario Clarín: "lo dice Clarín, por ende todo lo que salga de ahí tiene un grado de inexactitud importante. No fue casual que luego de la inauguración de nuestra Universidad que tuvo las presencias del ex presidente de Brasil, Lula da Silva, y de Cristina Fernández titule al otro día ‘aumentan un 20% las expensas’. Seguramente del aumento de las expensas haya un porcentaje que tiene que ver con el aumento salarial, pero no todo. Seguramente es menos de la mitad".

El dirigente sindical también manifestó que "el componente salarial en el total de las expensas ronda entre un 30% y un 45%. Sin embargo depende de cada edificio ya que cada uno tiene su propio presupuesto y particularidad. Pero nunca superan el 45%". Y apuntó contra las consorcistas: "lo que no hay lamentablemente es un control de los que viven en edificios acerca de cómo se gasta y cómo es el presupuesto. Muy pocos participan de las reuniones que es el lugar donde se deciden estas cosas. Ningún edificio está obligado a contratar un encargado permanente con vivienda o de jornada de cuatro horas o a personal de seguridad. Cada edificio arma su presupuesto de acuerdo a lo que quiere gastar pero la ley establece que ningún trabajo se presume gratuito y tiene que ser bajo las leyes laborales o estatutos o convenios colectivos del sector. En nuestro caso ese convenio colectivo es el del SUTERH por lo cual hay normas que cumplir".

Ante la pregunta acerca del convenio que habrían firmado en la Ciudad de Buenos Aires para que los encargados cobren 150 pesos por trasladar la basura desde la puerta del edificio hacia los containers diferenciados, el secretario general del SUTERH aportó algunas precisiones: "lo cobran retroactivo a marzo los encargados que trabajen en aquellas zonas en las cuales el Gobierno porteño ya haya implementado los containers diferenciados. El plus también se actualizará conforme a los porcentajes de aumentos salariales que se consigan en las próximas paritarias".

Por su parte, la Dra. Wahlberg también explicó que el convenio "está relacionado con la facultad de firmar convenios en distintos lugares que tengan características particulares. En este caso el Gobierno de la Ciudad implementó los containers diferenciados y eso nos generó a todos los ciudadanos la obligación de llevar los desechos de forma diferenciada hacia los tachos de basura. Por ese motivo fue necesario que el SUTERH tenga que reglamentarse a la actividad".

Es de destacar que durante el transcurso del video chat hubo afiliados que reclamaron sobre este tema. Uno fue un encargado de Rosario que preguntó: "en nuestra ciudad tenemos contenedores, ¿por qué no entramos [en los adicionales]?" Ante la queja, Santa María respondió: "lo hicimos solamente para la Ciudad de Buenos Aires. Pero no estamos exentos de que cada municipio pueda firmar este acuerdo y llevarlo adelante. Seguramente los compañeros de Rosario ya estarán pensando cómo se puede hacer".

Por último, Santa María detalló los lugares en los cuales los encargados cobran el adicional por zona desfavorable que ahora es de un 50% del sueldo básico: "es para los compañeros que trabajan en Neuquén, en zona de montaña de Mendoza, en La Pampa, en Chubut, en Santa Cruz, en Río Negro y en Tierra del Fuego".

Santa María también manifestó -ante la inquietud de uno de los afiliados sobre la "gratificación especial voluntaria" de $2.000 que recibieron los encargados a fin de año- que "la suma fija de 500 pesos fue en enero y febrero. En marzo ya se empieza a aplicar lo que se firmó, es decir que es retroactivo a marzo".

Sin embargo, el acta acuerdo que estableció dicho bono no remunerativo estableció que las partes acordaron "otorgar un bono de $2.000 no remunerativo pagadero de la siguiente manera: $500 con los salarios correspondientes al mes de Diciembre de 2012, $500 con los salarios correspondientes al mes de Enero de 2013, $500 con los salarios correspondientes al mes de Febrero de 2013 y $500 con los salarios correspondientes al mes de Marzo de 2013" [BPN Nº 484 del 09/01/13: "Papá Noel lo ratificó y los Reyes Magos lo publicaron"].