[BPN-06/11/13]
El pasado 10 de octubre, el subsecretario de Relaciones Laborales del Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Álvaro Daniel Ruiz,
declaró a Diario Z que el SUTERH mantiene con los
empleadores "una negociación fluida, permanente y de baja
conflictividad" aunque reconoció que ese sector tiene
"dificultades" porque "el tercero [los consorcios] está
representado, en general, por cámaras que agrupan a los administradores
de consorcios". No aclaró cuáles serían esas dificultades,
Ante
el pedido de opinión de ese semanario sobre el reclamo "de varias
entidades de consorcistas para participar de las negociaciones"
explicó que le parece "legítimo pedir una ampliación de la
representación sectorial" aunque agregó que "para que esa
legitimidad se transforme en un acto concreto debe haber una
representación suficiente de aquellos que pretenden ingresar a esa
negociación".
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Si
bien en el cuerpo de la nota el funcionario textualmente consideró que
"es legítimo pedir" una ampliación de la representación, el
suplemento mensual del medio dedicado al sector entendió y tituló su
nota como que "es legítimo que los consorcistas se sumen a las
negociaciones salariales". Ese desfasaje se puede deber a dos
razones: que es la opinión editorial de la redacción de Consorcios Z o
que el subsecretario adelantó al medio esa posición pero durante la
entrevista decidió expresarse en forma más conservadora.
En
esta misma línea Diario Z destacó que "el funcionario elogió las
paritarias de los encargados de edificios por su negociación fluida y de
baja conflictividad" cuando en realidad –en el curso de la
entrevista- sólo se limitó a señalar esa característica sin emitir
juicio de valor alguno. Dejó picando en el aire la pregunta si esa
herramienta de solución pacífica de conflictos laborales es más
elogiosa cuando se arriba a un acuerdo luego de una negociación
"fluida y de baja conflictividad" o cuando se desarrolló en
forma áspera y con posiciones antagónicas fuertemente marcadas.