Derecho laboral para propiedad horizontal

[BPN-22/05/14] A partir del 1º de junio, Pequeñas Noticias lanzará un nuevo curso virtual para la comunidad consorcial dedicado al "Derecho laboral para propiedad horizontal". Su contenido fue preparado y será dictado por la Dra. María Cristina Carrera, abogada especialista en derecho laboral y "mobbing".

El curso constará de 7 módulos que –a grandes rasgos- tratarán en profundidad sobre: disposiciones generales, derechos y obligaciones de las partes, el salario y los beneficios sociales, enfermedades y violencia laboral, preaviso y extinción del contrato de trabajo, despido sin causa y por último fraude laboral y solidaridad.

La Dra. Carrera explicó que "el curso tiene como objetivo brindar los conocimientos necesarios para prevenir los conflictos que se generen entre el consorcio y el personal a su cargo. El mismo apunta a ‘conocer para prevenir’ porque ‘la prevención debe superar a la reparación’".

"La mayor causa de los problemas que ocurren en los consorcios provienen del desconocimiento -por parte de los administradores y de los consorcistas- de la ley de Contrato de Trabajo y el CCT/589 que rige la actividad de los trabajadores de edificios", aclaró.

Para la especialista, el desconocimiento de las leyes laborales perjudica a todos los actores de la comunidad consorcial, ya sean administradores, propietarios o encargados. "En el caso del administrador los conflictos laborales pueden representar, además de la pérdida del trabajo, denuncias y posteriores sanciones pecuniarias que podrían llevar a la suspensión de su mátricula", aseguró.

Afirmó también que "los copropietarios padecerán perjuicios cuando sus expensas aumenten a causa de los gastos que conlleve un posible juicio ante un conflicto laboral y aquellos que integren el concejo de administración se sentirán invadidos en su vida privada porque estarán expuestos a los reclamos de los demás consorcistas", y agregó: "en el caso del trabajador, éste puede ser víctima de violencia en manos de alguno de los demás actores del consorcio causándole daños físicos y psíquicos, muchas veces irreparables".

Finalmente, Carreras explicó que esta iniciativa surgió como consecuencia de las múltiples consultas que recibe sobre temáticas frecuentes: los derechos y deberes de las partes, las sanciones disciplinarias y los empleados en situación irregular.