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Hernández no puntuatilizó el nombre de los "libertadores", ni cuándo y cómo accedió a esa información.

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Elecciones 2015

Dos candidatos a presidente "liberarían" a los consorcios

[BPN-14/10/14] El pasado 27 de septiembre, el Adm. Jorge A. Hernández, presidente de la Fundación Reunión de Administradores (FRA), aseguró que dos de los principales candidatos a presidente en las elecciones 2015 "tienen en carpeta liberar a los consorcios" de las paritarias, es decir que –en sus palabras- las negociaciones salariales serían consorcio por consorcio. Así lo expresó en su programa radial "Reunión de administradores" transmitido por FM Radio Cultura 97,9 <audio del programa>.

¿QUÉ ESCRIBIMOS SOBRE EL TEMA?

BPN Nº 337 de 28/12/07: "Los fundamentos de FRA"

Si bien en ningún momento puntualizó sus nombres, la fuente de su información, ni en qué momento accedió a ella, Hernández afirmó que "dos de los tres posibles candidatos a presidente tienen en carpeta la cuestión de liberar a los consorcios de propietarios de las paritarias", y dirigiéndose a su coconductora, la Adm. María Teresa Vanzini, le recordó: "¿Te acordás de nuestra idea de las paritarias por consorcio?".

Según el presidente de FRA, estos candidatos "piensan sacar del ámbito de las paritarias este ‘curro’ de que los consorcios estén sometidos a cuatro instituciones: un sindicato y tres entidades de administradores que lo único que hacen es imponerle condiciones de sometimiento a los consorcistas, hacer que no puedan pagar las expensas y no puedan ser dueños de sus departamentos".

En este marco, resumió: "paritarias para todos o paritarias por consorcio seguramente va a terminar siendo la liberación de los consorcios del yugo de las paritarias y yo le agrego del Registro Público de Administradores (RPA) de la Ciudad de Buenos Aires porque la plata que le están haciendo gastar a los consorcistas ya no tiene nombre".

Respecto a la posible reacción del gremio, señaló que "seguramente va a haber una avalancha sindical, un reclamo, pero la ventaja -como decía la gente que trabaja con uno de los candidatos- es que este sindicato tiene una ideología que no está apañada por ninguno de los tres o cuatro grupos de la CGT (Confederación General del Trabajo) del país. Está aislado en el concierto del sindicalismo, está mal visto, no tiene apoyatura sindical ni estructuras más allá de su propio sindicato y cada vez se desfleca más".

El programa, que se encuentra en su vigésima quinta temporada, se transmite todos los sábados de 11:30 a 12:30 horas y se puede sintonizar en vivo por Internet a través de www.fmradiocultura.com.ar. Los oyentes que quieran opinar o realizar consultas, pueden comunicarse vía correo electrónico con radio@tesco.com.ar. Los interesados pueden posteriormente escuchar la grabación en el sitio www.reunion-adm.com.

Consorcio por consorcio

A fines de 2007, Hernández le había enviado una carta a la presidenta Cristina Fernández de Kirchner y al ministro de Trabajo, Carlos Tomada, para solicitarles que las negociaciones salariales de los encargados de edificios se realicen a partir del 2008 en el ámbito de la asamblea de copropietarios de cada edificio.

En sus fundamentos, explicó que "la propuesta es bajar el nivel de los debates salariales a su expresión más elemental: el consorcio. Las discusiones tendrían lugar en cada edificio, en reuniones entre los propietarios y el personal pero sin la asistencia del administrador. Allí se trataría únicamente el tema del sueldo, dejando los temas técnicos y profesionales en manos de los mandatarios".

"Una vez que se arribe a un acuerdo se podrán hacer las notificaciones y la registración pertinente para dar forma legal al mismo", expresó y agregó: "para cada ocasión se acordarán y ajustarán los salarios entre quienes los pagan y quienes lo reciben, justificando cada una de las partes sus respectivas posiciones, con lo cual se evitará la situación actual que tantos problemas trae entre las organizaciones de consorcistas y las de administradores designadas por el Ministerio de Trabajo de la Nación para las discusiones paritarias".

Por último, Hernández señaló que "el costo es cero y el beneficio es llegar a un acuerdo directo con el personal, escuchándose mutuamente" Envíe desde aqui su comentario sobre esta notaVolver al indice

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