¿Y las nuevas escalas salariales?

[BPN-19/06/15] En el mes de junio se debe abonar la primer cuota del Salario Anual Complementario (SAC) pero antes se debe liquidar el haber del mes de junio ya que este SAC será el resultado de la mejor remuneración del primer semestre del año. Por ese motivo y teniendo en cuenta el último acuerdo salarial del sector, el mes de junio debería reflejar el primer escalón del aumento pero todavía no están disponibles las escalas salariales.

Si bien fue de público conocimiento que el incremento salarial sería del 27% aproximadamente, esta información no es suficiente para liquidar el sueldo del mes más el correspondiente aguinaldo. A la fecha no es posible adelantar trabajo alguno ya que de hacerse habría que realizar posteriormente el ajuste del sueldo del mes de junio y el ajuste del SAC.

No queda otra alternativa que esperar para poder confeccionar los recibos sin errores y evitar así posteriores ajustes.

Es oportuno recordar qué dice la Ley de Contrato de Trabajo con respecto al Sueldo Anual Complementario en su artículo 122^º y en relación a la época de pago y a su cálculo: "El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año. El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario. La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre".