Curso de sueldos para Propiedad Horizontal

Sistema 9041 para la administración de consorcios...


María Fabiana Lizarralde.

María Fabiana Lizarralde.

Sueldos Abril/2018

Para abril, nueva escala

[BPN-25/04/18] Abril estrena escala salarial con un incremento del 8% sobre la anterior que se mantendrá vigente hasta el mes de julio inclusive. Así surge del nuevo acuerdo paritario del sector homologado el pasado 21 de marzo.

Finalmente, el acuerdo establece:

Abril: 8% de aumento sobre la escala salarial de enero 2018.

Junio: Pago de $2000 no remunerativos.

Agosto: Pago de $2000 no remunerativos y 4% sobre la escala salarial de abril 2018.

Septiembre: Revisión del convenio (cláusula gatillo).

Octubre: Pago de $2000 no remunerativos.

Como se puede ver en este tramo del año 2018, habrá que estar muy atento porque desde abril y hasta octubre inclusive casi todos los meses hay novedades que liquidar. Se mantienen igual al mes anterior solo el período correspondiente al mes de mayo y julio.

Días no laborables

Abril también estrena los días no laborables. Cómo se deben entender estos días está estipulado en el artículo 167º de la Ley de Contrato Laboral que dice: "En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple. En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador". Por lo tanto será el administrador quien deberá definir si ese día se trabaja o no.

A la hora de liquidar el sueldo de abril, puntualmente sobre el día 30, hay tres posibilidades :

1.- Si el encargado trabaja, se abona normalmente.

2.- Si el trabajador se ausenta sin autorización del administrador, el día se descuenta.

3.- Si el administrador autoriza la ausencia del trabajador el día no se descontará.

En el plano de lo formal, el Decreto presidencial 923 del 2017 estipuló que el 30 de abril es un día no laborable.

Para tener en cuenta a la hora de liquidar

Abril 2018: Varios

1)

Escala salarial vigente
(Res. 126/2018)

Abril 2018. Se homologó el acuerdo paritario el 21 de marzo de 2018.

2)

Sueldo Mínimo Vital y Móvil

(Resolución 3-E/2017 BO 27/06/2017)

* A partir del 1/07/17 $8860 por mes y $44,30 por hora

* A partir del 1/01/18 $9500 por mes y $47,50 por hora

* A partir del 1/07/18 $10000 por mes y $50,00 por hora

3)

Asignaciones familiares

A partir del 1º de julio de 2010 la Administración Nacional de la Seguridad Social liquidará en forma directa las Asignaciones Familiares de los trabajadores. De esta forma, el Estado Nacional efectúa los controles sobre las asignaciones familiares de los trabajadores y quita a los empleadores la carga financiera a través del pago anticipado del beneficio.

4)

Feriados de abril (2)

Domingo 1, por Pascua; lunes 2, día del Veterano y Caídos en la guerra de Malvinas

5)

Días no laborables (1)

Viernes 30 de abril, por feriado turístico

6)

Formulario 931
(Res. 2407/08 y Dto. 1448/08)

Según la cantidad de empleados, se debe utilizar el aplicativo "Declaración en línea" o la versión vigente del SICOSS.

Abril 2018: Sueldos (Aportes)

1)

Aporte Jubilatorio:
(Dto. 22/2007 – BO 24/1/2007)

11%

2)

INSSJP (Ley 19032)

3%

3)

Aporte sindical

2%

4)

Aporte Obra social

3%

5)

Caja de Protección a la familia

1%

6)

Fondo para la Maternidad, Vida, Desempleo y Discapacidad (FMVDD)

1%

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