Junio viene con aguinaldo y primera cuota no remunerativa

[BPN-25/06/18] Junio, además de frío, trae consigo la primera cuota no remunerativa de $2.000 de un total de tres más el primer Sueldo Anual Complementario (SAC) de 2018.

La Resolución 126/2018, homologada el pasado 21 de marzo, estipuló pagar un monto de $6000 no remunerativos en tres cuotas: la primera se debe abonar con el sueldo del 06/2018, la segunda con el de 08/2018 y la última con el de 10/2018. Las cuotas son para las funciones de jornada completa, de media jornada, trabajadores suplentes y jornalizados. El texto del acta acuerdo en ningún momento –como hizo en otras oportunidades- hace mención a la proporcionalidad de dicha suma. Es de recordar que al ser no remunerativa no se debe tener en cuenta para el cálculo del aguinaldo, horas extras e indemnizaciones. En el Formulario 931 deberá indicarse en el ítem "Suma no remunerativa" y lo tendrá en cuenta para el cálculo del valor correspondiente a la Ley de Riesgo de Trabajo (LRT).

La escala salarial vigente sigue siendo la del mes de Abril/2018 y no tendremos modificaciones en ella hasta el período Agosto/2018.

El artículo 122ª de la Ley 20744 establece varias cuestiones de los aguinaldos como la época de pago, su cálculo y otros aspectos. En relación a la época de pago, dice: "El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año" y para el cálculo, aclara: "El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del cincuenta por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año…"