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Informe de la Universidad Nacional de San Martín

Afirman que sólo maestranza y encargados incrementaron el salario real

El gráfico refleja la medición realizada entre diciembre de 2017 y noviembre de 2019.

El gráfico refleja la medición realizada entre diciembre de 2017 y noviembre de 2019.


[BPN-15/01/20] El pasado 3 de diciembre, un informe de la Universidad Nacional de San Martín (UNSM) señaló que entre diciembre de 2017 y noviembre de 2019 sólo dos gremios lograron mediante sus convenios "incrementar" el salario real: el de Encargados de edificios y el de Maestranza.

Los números volcados en la tabla que acompaña el reporte ponen a las escalas salariales de Maestranza 3 puntos por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y a las de Encargados un 2%.

Sin embargo, cuando al período señalado le agregaron el estimado del IPC medido por el Resultado de Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) que mide el Banco Central para el mes de diciembre, Maestranza pierde un punto contra la inflación y Encargados 2.

Es de destacar que el informe de la USAM calculó los incrementos salariales de acuerdo a los acuerdos salariales hasta el 29 de noviembre de 2019, excluyendo el bono de 5.000 pesos establecido por el PEN.

VARIACIÓN DEL SALARIO REAL DE CONVENIO PARA CONVENIOS COLECTIVOS SELECCIONADOS [1]

CONVENIO

Dic-17/ Nov-19

Dic-18/ Dic-19

Dic-17/ Dic-19 [2]

Maestranza

3%

-11%

-1%

Encargados de edificio

2%

3%

-2%

Construcción

-6%

2%

-10%

Entidades deportivas y civiles

-12%

3%

-10%

Gastronómicos

-13%

-9%

-16%

Calzados

-14%

-5%

-16%

Salud

-15%

-5%

-17%

Camioneros

-16%

-7%

-20%

Seguridad

-17%

-6%

-20%

Metalúrgicos

-17%

-5%

-20%

Comercio

-17%

-11%

-21%

Comidas rápidas

-18%

-6%

-21%

Alimentación

-19%

-3%

-22%

Química

-22%

-9%

-21%

Administración pública (SINEP)

-28%

-15%

-31%

Textiles

-33%

-24%

-36%

NOTAS:

[1] Acuerdos celebrados hasta el 29 de noviembre de 2019, excluyendo el bono de 5.000 pesos establecidos por el PEN.

[2] IPC a partir de noviembre proyectado  a partir del REM-BCRA (del mes de octubre).

FUENTE: CETyD, en base a Convenios Colectivos vigentes, IPC (INDEC) y REM (BCRA)

Hilando más fino

Según los números relevados por la redacción de Pequeñas Noticias para el 2018 -sobre los promedios mensuales de las escalas salariales de los encargados de edificios permanentes con y sin vivienda de las cuatro categorías -incluyendo las sumas fijas- el incremento acumulado anual fue de un 40,61% mientras que la devaluación trepó al 47,60%. Una diferencia de 6,99 puntos en contra de los trabajadores.

Durante el 2019 la situación fue diferente: las escalas salariales -incluidos las sumas fijas otorgadas- se incrementaron en un 58,55% mientras que los precios al consumidor alcanzaron el 53,8%. Una diferencia porcentual a favor de los trabajadores de 4,75 puntos porcentuales.

En total la depreciación del poder adquisitivo que se refleja en las escalas salariales para esos dos años en total fue de 4,38 puntos porcentuales en ese gremio.

Otros gremios

De la lista de los 16 gremios que menciona el informe la situación más dramática es la de los textiles con una pérdida de 36 puntos porcentuales contra la inflación; la administración pública (SINEP) con 31 puntos porcentuales en contra; alimentación con 22; y comercio, comidas rápidas y química con una diferencia de 21 puntos Envíe desde aqui su comentario sobre esta notaVolver al indice

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