Ahora se puede informar a la AFIP mediante el ‘Telegrama Laboral’

[BPN-16/07/20] El pasado 26 de junio, la Agencia Federal de Ingresos Públicos (AFIP) agregó una opción virtual para ser notificada cuando un trabajador intima a su empleador para que regularice la relación laboral por no estar registrado, haber sido registrado con posterioridad a la fecha real o haber sido registrado con un salario menor al real.

En el caso que un trabajador deba intimar a su empleador para que regularice su situación laboral y quiera notificar a la AFIP vía web ahora puede:

1.- Enviar un telegrama a su empleador.

2.- Ingresar al sitio web de la AFIP o al home banking de su banco e ingresar al servicio de "Telegramas laborales" donde se le pedirá:

a) El CUIT del empleador.

b) La razón social o denominación del empleador. En el supuesto en que no se identifiquen los datos del empleador, el trabajador seleccionará la opción "sin datos del denunciado", debiendo ingresar el domicilio laboral y agregar las observaciones que permitan su identificación.

c) Habrá un campo que permitirá realizar todas las aclaraciones que se consideren pertinentes.

d) Una imagen escaneada o una foto digital del telegrama previamente enviado, en formato .PNG, .JPG o .JPEG.

A continuación, el sistema le otorgará una constancia de la carga realizada que contendrá los datos ingresados en la comunicación, así como la fecha y hora de carga, la cual quedará disponible en el servicio para futuras reimpresiones. Ésta tendrá validez para ser presentada como constancia del envío de la comunicación a la AFIP.

La norma entró en vigencia el día de su publicación en el Boletín Oficial.

1.- El empleador que no registrare una relación laboral, más conocido como "trabajo en negro" (artículo 8º).

2.- El empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de ingreso posterior a la real (artículo 9º).

3.- El empleador que consignare en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el trabajador, llamada también "trabajo en gris" (artículo 10º).