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Rincón Solidario No justifica su ausentismo Ante todo, quiero comentarles que resido en la ciudad de La Plata, y leo atentamente todas las notas, mensajes y recomendación que envían a los suscriptos y publican en la página de Pequeñas Noticias, esta es la primera vez que me comunico con ustedes a los efectos de que me puedan informar a cerca de lo que debo hacer con un encargado de media jornada que es muy faltador y no justificando su ausentismo, mi pregunta es básicamente, a parte de descontarle el día de trabajo, cómo debo sancionarlo y de seguir con las faltas cómo debe separarlo de su actividad. Muchas Gracias .. y hasta pronto (26/11/2002)
Estimado Amigo de La Plata, Leonardo: Te comento que según la Ley de Contrato de Trabajo y el Libro sobre Propiedad Horizontal del Dr. Calvo, las únicas causas de despido justificado, sin derecho a indemnización ni preaviso, de acuerdo a los artículo 5° y 6° de la Ley N° 12981, por parte del trabajador son entre otras inasistencias reiteradas e injustificadas (a los efectos de reiteración se tomarán los hechos ocurridos en los últimos 6 meses). Esto es lo que marca la Ley y el contrato colectivo de trabajo, yo te aconsejaría que en el libro de órdenes dejes sentado que con tres inasistencias más en forma reiterada o no, injustificadas será despedido como marca la Ley y sin derecho a ninguna indemnización previa. Espero te halla servido la respuesta y si tenés alguna duda desde ya a tus órdenes, un saludo Patricia
--- El estudio Dubini para la administración de consorcios está dirigido por la ingeniera Patricia Dubini. Para comunicarse con ella se puede llamar al teléfono 4555-0207, al móvil (15)5118-4773 o mandar un mail a patridubini@yahoo.com.ar |
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