Rincón Solidario

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Contesta la Dra. María Cristina Carrera

Desde este rincón los profesionales contestan a propietarios, encargados, proveedores y administradores, de onda, aportando sus conocimientos y experiencia, a aquellos que nos acerquen sus consultas.

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Hace 15 años que se le abonan horas extras

Señores muy buena la página y muy útil por sobre todas las cosas.

Quería saber si Uds. me pueden enviar alguna jurisprudencia sobre el caso de un encargado con vivienda que desde hace 15 años se le abonan horas extras fijas -figura así en sus recibos de haberes- y de pronto se las dejan de abonar.

Si tienen algo sobre este tema les agradecería me envíen información.

Gracias.

Carmen

(5/11/2008)

Estimado Carmen:

En respuesta a su consulta, le remito a continuación un fallo dictado por SALA VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo y que trata puntualmente el tema objeto de su inquietud y clarifica los riesgos que puede sufrir el consorcio al reducir y/o quitar las horas extras del encargado, que como en el caso que Ud. plantea, goza de las mismas desde el inicio de la relación laboral.

SENTENCIA DEFINITIVA Nº 38819 CAUSA Nº: 26.276/02 - SALA VII - JUZGADO Nº: 31

En la ciudad de Buenos Aires, a los 24 días del mes de octubre de 2005, para dictar sentencia en los autos: " LOINAS, CEFERINO HORACIO C/ CONSORCIO DE PROPIETARIOS DEL EDIFICIO ANCHORENA 1153 S/ DESPIDO ………

EL DOCTOR NÉSTOR MIGUEL RODRÍGUEZ BRUNENGO DIJO: ...Por consecuencia, esta circunstancia originaba un significativo menoscabo patrimonial para el actor, teniendo en consideración la incidencia que los servicios extraordinarios que se le exigieron desde el inicio de su contratación tenían en su remuneración, circunstancia que sin duda vulneraba el principio de intangibilidad del salario percibido por el trabajador, en tanto su nivel de ingreso se veía seriamente disminuído (ver peritaje a fojas 97 vta./98 y fs. 110).

A mayor abundamiento, destaco que "...si la cantidad de horas extras abonadas en el año anterior al cese es mayoritaria, integran el salario normal y habitual, es decir que si se demuestra en juicio que las horas extras se realizaban y abonaban en forma mensual, normal y habitual, deben computarse a los fines de la indemnización del art. 245 L.C.T. (C. Traba. Córdoba, Sala 10º, 23/05/2.000, in re "López, Héctor D. V. Cormec S.A." D.T. 2.000-B-2198, cit. pág. 1.200...).-

Por lo cual, en el caso, considero que al Sr. Loinas le asistió derecho para considerarse injuriado y despedido, por lo que resulta acreedor de las indemnizaciones del caso (arts. 242 L.C.T., 386 del Cód. Procesal).-

A mérito de lo que resulta del precedente acuerdo, el Tribunal RESUELVE:

1) Revocar la sentencia apelada y por ende condenar a la demandada "CONSORCIO DE PROPIETARIOS DEL EDIFICIO ANCHORENA 1153"...

De la sentencia transcripta se desprende el carácter remuneratorio que otorga el alto tribunal a las horas extras, razón por la que el empleado tiene la facultad de:

1) intimar al empleador para que se le restablezcan.

2) reclamarlas judicialmente.

3) considerarse despedido con justa causa.

El camino por el que optará dependerá del asesoramiento legal que reciba y de su necesidad de mantener la fuente de trabajo.

Es por ello que medidas de ese tipo deben ser acordadas, según mi entender, en Asamblea Extraordinaria para que los copropietarios con pleno conocimiento de las consecuencias de la medida a adoptar tomen la mejor decisión para el consorcio.

Un saludo cordial

María Cristina Carrera

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La Dra. María Cristina Carrera es abogada especialista en derecho laboral y para cualquier consulta se le puede escribir a dramccarrera@yahoo.com.ar o llamarla al teléfono (15)5466-9921.

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