...independientemente de la voluntad de un trabajador de adherirse a una huelga o a la imposibilidad material de conseguir medios de transportes para concurrir, la ausencia, no será considerada injustificada, más no existe obligación de pagarla, toda vez que no hubo contraprestación de servicios por parte del trabajador que haya ejercido el derecho de huelga o por fuerza mayor ante la imposibilidad material de concurrir a su trabajo por falta de transporte y no existe norma legal que lo obligue a subvencionar la huelga?
Con respecto al pago de presentismo y asistencia perfecta en caso de abonarse, se deberá evaluar lo que disponen los distintos convenios para la pérdida del beneficio.
Las sanciones disciplinarias sólo podrán ser aplicadas si la huelga es declarada ilegal en los términos del Decreto Nº 2184/90, a los trabajadores afectados a la prestación de servicios esenciales y que designados para cumplir las tareas, no concurren a hacerlo por su voluntad.